日本產假、育嬰假全解析:台灣人到東京工作,產假變長了,但津貼打了折

在台灣,產假是8週,只要在同一雇主任職滿6個月,就能領全薪。到東京工作之後,很多台灣人翻開日本的產假制度會發現方向反過來了:假期總長變成14週,比台灣多將近一倍,但薪水卻只能領到大約六成七,而不是全薪。這不是哪一邊制度比較差,而是兩套邏輯完全不同:台灣假短、錢給得乾脆;東京假長,但錢是透過保險按比例發,而且請領資格還跟你加入健保、社保的時間長短綁在一起。

這篇文章把日本的產假、生產補助和育嬰假制度,拿來跟台灣(也會提到香港的對應情況)並排比較,特別要說清楚一件日本官方說明通常不會強調的事:如果剛到日本不久,社會保險(社保)加保時間太短,產假津貼可能一分都領不到。

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• 產假:產前6週(多胞胎14週)+產後8週,單胎合計約14週
• 出產津貼:約平均工資的67%,由健康保險支付(有加保時間門檻)
• 生產一次性補助金:每名子女50萬日圓,不受加保時間限制
• 育嬰假津貼:前180天67%,之後50%,由雇用保險支付,月上限約30.5萬日圓
• 禁止解僱:自通知懷孕起至復職後30天內

產假天數:東京比台灣長,但給薪方式完全不同

日本的產前產後假(産前産後休業)由產前6週(多胞胎14週)與產後8週組成。產前假是選擇性的,要自己申請才會啟動;產後8週則是法律強制的休息期,其中前6週沒有任何例外必須休息,後2週只有本人主動要求、且醫生確認身體狀況無礙時才能提前復工。生產當天算在產前假裡,所以產後8週是從生產次日起算。單胎情況下,產前產後假合計約14週(98天)。

對照台灣的產假8週(56天):任職滿6個月者領全薪,未滿6個月者領半薪,薪水由雇主直接給付,不是透過保險。東京的14週比台灣多了約6週,但出產津貴(出産手当金)只有平均工資的三分之二,約67%。換算下來,台灣任職滿6個月的員工8週拿到的是「短假全薪」,東京的員工則是「長假打折」,兩種算法沒辦法直接相減比較,但實際到手金額的落差,比許多人想像的要大。

出產津貼:67%怎麼算,又有誰領不到

出產津貼發給加入日本職工健康保險(社會保險)的女性員工,計算方式是「過去12個月平均日薪×三分之二×休假天數」。舉例:月薪30萬日圓的員工休完14週(98天)產假,大約能領到65萬6,600日圓(按2026-10-08匯率1日圓≈0.21元新台幣換算,約新台幣13.8萬元)。這筆錢免稅,休假期間的健康保險與年金保費也會被免除。

這裡是從台灣去日本工作的人最容易踩到的坑。 要領出產津貼,必須加入公司的職工健康保險(社會保險),如果只加入國民健康保険(国民健康保険),就領不到這筆錢。英文原文籠統提到「通常需要加保約6個月」,但更關鍵的其實是你一開始是否屬於社保強制加保對象。依日本法律,兼職/短時工要同時符合五個條件才算強制加保:每週約定工時20小時以上、月薪8.8萬日圓以上、預計雇用超過2個月、不是學生、所屬公司是「特定適用事業所」(2024年10月起指年金加保員工51人以上的企業,預計2035年前逐步取消這項門檻)(資料來源:Money Forward,2026-03-31更新)。換句話說,如果剛到東京、以每週15小時的兼職身分開始工作,或持短期工作簽證,很可能根本不在強制加保範圍內,產假期間就領不到出產津貼。好在下面的生產一次性補助金不受這個限制。

生產一次性補助金:50萬日圓,不設門檻

出產育兒一時金是每名子女一次性發放50萬日圓的補助,2023年4月起的生產由42萬日圓調升為50萬日圓,而且與加保健康保險的種類、時長完全無關,無論是職工健康保險還是國民健康保険,都能領。大多數醫院採用「直接支付制度」,醫院費用超過50萬日圓時只需補差額,不足50萬日圓時可以申請退還餘額。

育嬰假津貼:比台灣的制度更長,但上限不同

育嬰假本身可以休到孩子滿1歲,若找不到托兒所名額,可延長到1歲半,再到2歲。若父母雙方都休育嬰假,透過「爸爸媽媽育兒假Plus」制度,合計可延長到1歲2個月。津貼方面,前180天按工資的67%發放,之後降到50%,2025年標準下月上限約30.5萬日圓。因為這筆錢免稅、也不用繳社保,實際到手比67%或50%這兩個數字看起來要高一些。

台灣的「育嬰留職停薪津貼」算法是平均月投保薪資的80%(其中60%由就業保險支付,20%由政府加發),每名子女每人最長可領6個月,父母合計最長12個月,目前沒有查到月額的新臺幣上限金額。單看比例,台灣的80%比日本的67%(前180天)或50%(之後)都更高;但日本的育嬰假可以延長到2歲,總時長比台灣的12個月上限更長。簡單說:台灣領得比例高、領得時間短;東京領得比例低、但撐得久。

爸爸育嬰假:天數接近,給付比例不同

2022年新增的「產後爸爸育兒假(産後パパ育休)」允許父親在孩子出生後8週內休最多4週(28天),可分兩次休,津貼同樣是67%(與其他育嬰假津貼疊加領取時,合計最高可達約80%)。台灣目前的陪產檢及陪產假是7天,全薪由雇主直接給付;日本的4週(28天)天數明顯更長,但67%仍是打折後的金額,不是全薪。

附帶一提: 台灣行政院目前正在研議將產假延長到12週、陪產假延長到14天的修法方向(最快可能明年上路),但截至本文完成時尚未正式生效,現行制度仍是產假8週、陪產假7天。這篇文章的比較以現行制度為準。

解僱保護:兩邊都很嚴格,但起點不同

日本法律規定,從員工告知懷孕的那一刻起,到產假結束復職後30天內,原則上不得解僱該員工,依據是《勞動基準法》第19條與《男女僱用機會均等法》第9條。這項保護不區分公司規模、任職年資,也不區分國籍或簽證類型,外國員工享有完全相同的保護。

申請流程

1. 懷孕16至20週左右,取得醫生開立的預產期證明。
2. 以書面通知公司懷孕情況與希望的休假時間(至少提前1個月;爸爸育兒假至少提前2週)。
3. 公司處理產假申請表與社保費免除申請。
4. 產後提交出產津貼申請表,需醫生與公司簽字確認。
5. 出生後14天內到區公所辦理出生登記,醫院同步辦理生產一次性補助金的直接支付。
6. 育嬰假需在結束前至少1個月提出申請。
7. 育嬰假津貼由公司每2個月代為申請發放。

如果剛到日本不久、社保加保時間較短,建議提前向人事部門確認自己是否符合出產津貼的加保條件,避免到了預產期才發現這筆錢領不到。

常見問題

日本產假一共多少天?
產前6週(多胞胎14週)加產後8週,單胎合計約14週,比台灣現行的8週多將近一倍。

產假期間薪水照發嗎?
公司沒有義務照發基本薪水。加入職工健康保險的員工可以領到平均工資約67%的出產津貼;只有國民健康保険、或加保時間不足的人可能領不到這筆錢。

短期工作簽證或兼職能領出產津貼嗎?
如果不符合社保強制加保條件(每週20小時以上、月薪8.8萬日圓以上、預計雇用超過2個月等),通常領不到。但50萬日圓的生產一次性補助金,國民健康保険加保者也能領。

在台灣累積的勞保年資能併入日本的加保時間嗎?
出產津貼和育嬰假津貼只看在日本本地的社會保險加保記錄,台灣的勞保年資除非有專門的社會保障協定,否則不會併入計算,需要在日本重新累積加保時間。

先生也能請育嬰假嗎?
可以。產後8週內最多4週的「產後爸爸育兒假」,以及之後獨立的育嬰假(最長到孩子1歲,延長後可到2歲)都可以請。

因為請產假或育嬰假被解僱怎麼辦?
這是違法的。從通知懷孕到復職後30天內,原則上禁止解僱,且不區分國籍或簽證類型。

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