Saya Iwasaki

サヤはアメリカ生まれ、アフリカと東南アジアで日本人として育ち、アジア太平洋地域とシリコンバレーでキャリアを積みました。熱心な問題解決者であり、常に人々の力を高めることを使命としています。

教育、人事、戦略オペレーションの分野で14年以上の経験を有しています。日本に赴任する前は、OpenSeaの人事部長を務め、DoorDashの従業員数を全世界で800人から15,000人にまで拡大する支援を行いました。現在は、日本において、事業文化の刷新と革新的なプラクティスの導入を目指す老舗企業を支援しています。

サヤは、特に成長段階にある企業を対象に、複雑な人事機能、プログラム、プロセスを設計・最適化し、望ましいビジネス成果を実現します。大規模なグローバル展開、M&A、経営幹部層のコーチング、チェンジマネジメント、カルチャーデザイン、人事変革、オペレーショナルエクセレンスなど、幅広い分野で活躍しています。彼女はまた、採用、人事オペレーション、トータルリワード、人事コンサルティング、ワークプレイス、従業員エンゲージメント、学習・開発を含む、エンドツーエンドの人事を統括してきました。過去には、営業、開発者リレーション、カスタマーサポートに携わっていました。

熱心な学習家で、スタンフォード大学で修士号（GPA4.2）を取得し、バード大学で政治学を学びました（論文は1900年から2012年までの日本におけるフェミニズムの進化に焦点を当てています）。大きな問題の解決や幼児の母親としての活動の傍ら、AI、人間心理、そして創造性の交差点を探求するクリエイティブなウェブサイトの制作に取り組んでいます。